Articulo del Mes No 001

El estilo de administración basado exclusivamente en reglas, normas y sanciones, sin la enseñanza e implementación eficaz de un ambiente y gobierno de valores ha llevado a familias, instituciones y naciones a la imposibilidad de gobernar.

La razón, la mente del ser humano es la única que ha sido creada sin un sistema que la autorregule, y todo lo que no-se autorregule, sé autodestruye.

Los valores crean un sistema de autorregulación en el ser humano, que lo gobierna aun sin la supervisión de otro, convirtiéndolo en una fuerza conductora hacia el logro y la convivencia.

La administración moderna implica no solamente el Administrar con eficiencia y eficacia los diversos recursos materiales y tecnológicos si no que se exige un gran esfuerzo por parte de la dirección en la conducción del talento humano, pero no es suficiente ser un buen directivo y contar con una basta experiencia, el Liderazgo de hoy es determinante y conlleva a los procesos de calidad y de integración necesarias para lograr una gestión óptima no solo resultados sino también con estabilidad y proyección de las instituciones.

El Liderazgo debe procurar la interacción entre los funcionarios de los diferentes niveles en las organizaciones, buscando transformar los estilos antiguos de Administración, Dirección, Autoridad, Asesoría y Control, en un nuevo estilo, enmarcando el alto rendimiento de las personas con cada una de sus responsabilidades.

Los vertiginosos cambios en el mundo y la exigente competitividad exigen, que los miembros de las organizaciones estén cada día mejor capacitados para enfrentar nuevas realidades y nuevos retos; Permitiendo establecer e implementar una visión de futuro, igualmente motivar y enfocar a las personas con esa visión y misión particular.

Para dar cumplimiento a lo anteriormente expuesto, se ha diseñado un programa de Gerencia por Valores, dictado en asocio con una Universidad de alto reconocimiento, el cual además de ser el primer programa sólido y estructurado en valores, será el nuevo motor de progreso y modernización de los sectores públicos y privados al permitir a nuestras personas, altos niveles de calidad tanto humana como profesional, formándolos para ser más dinámicos y comprometidos con el perfeccionamiento de los procesos cotidianos, facilitando a la dirección toma de decisiones tácticas y estratégicas más acertadas en forma oportuna.

El Diplomado entrega a los participantes una formación en valores que les permite analizar, explicar y decidir sobre propuestas de cambio de actitud personal y de las organizaciones, desarrollar estrategias para enfrentar las resistencias a los cambios y crear condiciones de cooperación para el progreso y consolidación de las innovaciones.

Siendo conocedores de las problemáticas con las instituciones, nos permitimos sugerir está propuesta para dar alternativas de solución, contribuyendo enormemente a un cambio sustancial en el clima organizacional, en el enfoque de las diversas responsabilidades con un alto sentido de pertenencia para con la institución y con Colombia.

La crisis en los países y las organizaciones generalmente se dan por la carencia de un buen carácter, fundamentado en Principios y Valores que nos permitan atender todos los compromisos de los seres humanos, presentándose un comportamiento inadecuado frente a las realidades a las cuales debe asumir.

“El verdadero cambio se logra de adentro hacia fuera y de lo individual a lo colectivo”